Incidente sfiorato o segnale di allarme?
Di recente abbiamo affrontato sfide senza precedenti: profonde modifiche legislative in materia di payroll e problemi tecnici legati alla gestione da remoto del payroll durante il lockdown, spesso derivanti da sistemi e processi rimasti immutati per molte aziende, nonostante gli enormi cambiamenti nel settore.
Un punto cieco o sotto i riflettori?
Aggiornare le tecnologie, ridurre i rischi e automatizzare le attività sono solo alcune delle iniziative che, da tempo, avreste voluto intraprendere nell'ambito del payroll. Dopo il lockdown, l'azienda ha intuito il valore chiave del payroll.
Tattico o strategico?
I vantaggi dell'ottimizzazione dei processi del payroll sono molteplici. Ma quali sono i costi? Prima della pandemia mondiale, il 64% dei datori di lavoro europei dichiarava il payroll, in linea con una visione puramente tattica legata al payroll, troppo importante per rischiare cambiamenti sostanziali.
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